banner73

Otomatik Katılım’da hedef, daha çok çalışanın emeklilik için daha uzun süre tasarruf etmesini sağlamak

banner124

26. PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresi kapsamında Türkiye Sigorta Birliği (TSB), “Bireysel Emeklilikte Otomatik Katılım: Uygulamada Reform İhtiyacı” başlığı altında bir panel düzenledi.

Otomatik Katılım’da hedef, daha çok çalışanın emeklilik için daha uzun süre tasarruf etmesini sağlamak
banner92
banner136

Moderatörlüğünü Noyan Doğan’ın üstlendiği panele Türkiye Sigorta Birliği Genel Sekreter Yardımcısı Aysun Yıldız Özer, Emeklilik Gözetim Merkezi (EGM) Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Kılıç ve Emeklilik Gözetim Merkezi Genel Müdür Yardımcısı Ahmet Bozdağı konuşmacı olarak katıldı. Panelde otomatik katılım uygulamasındaki başlıca sorunlar, uygulamada reforma ihtiyaç olup olmadığı  konuları tartışıldı.

Otomatik Katılımda hedefin gerisinde kaldık

TSB Genel Sekreter Yardımcısı Aysun Yıldız Özer, Otomatik Katılım Sistemi’nin özel ve kamuda çalışan 15 milyon insanı ve 600 binden fazla işvereni ilgilendirdiğini söyledi. Uygulama kapsamında bu güne kadar 13 milyon çalışanın sisteme dahil edildiğini dile getiren Özer, 5 milyonun sistemde kalarak tasarruf etmeye devam ettiğini aktardı. Otomatik Katılım Sistemi’nin, tasarrufun tabana yayılması ve çalışanların kendine yeten bir emeklilik hayatı yaşaması amacıyla bir araç olarak tasarlandığını dile getiren Özer, uygulamanın hayata geçirildiği yaklaşık iki yıllık süre içinde ortaya çıkan reform ihtiyacının nedenlerini ise şöyle özetledi:

“Otomatik Katılım ile sisteme dahil olan 13 milyon çalışandan sadece 5 milyonu sistemde kalarak tasarruf etmeye devam ediyor. Çalışanlar arasında sistemden ayrılma oranı yüzde 66. Kapsamdaki işverenlerin ise sadece 75’i Otomatik Katılım’a dahil olmuş. 5 milyon çalışanın sistemde olması bir kazanım olmakla beraber, hedefimizin bir hayli gerisindeyiz. Dolayısıyla çalışanların daha uzun tasarruf etmesini sağlayacak tedbirler alınmasına ihtiyaç olduğunu düşünüyoruz. ”

Otomatik katılımın dört ay gibi kısa bir sürede hayat geçirildiğini ifade eden Özer, çalışanların sistemde kalmasını özendirecek bir tedbirin de ‘işveren katkısı’ olabileceğini söyledi. Özer, sosyal güvenlik sistemini destekleyici, ikinci basamak emeklilik sistemlerinin temel unsuru olarak dünyadaki diğer uygulamalarında otomatik katılımda işveren katkısının bulunduğunu aktardı. Özer, işveren katkısının işverene yük getirmeyecek teşviklerle sisteme ilave edilebileceğini ve bu durumun da çalışanlarda sistemde kalma motivasyonunu arttıracağını ifade etti.

Gençler ve kamuda çalışanlar Otomatik Katılım’ı Sevdi

Bireysel Emeklilik Sistemini ve Otomatik Katılım’ı sunduğu devlet katkısı teşviklerinden ötürü ‘cömert bir sistem’ olarak tanımlayan Emeklilik Gözetim Merkezi Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Kılıç, yaptıkları araştırmalara göre sistemden çıkışların yüzde 60 oranıyla ilk iki hafta içinde gerçekleştiğini söyledi. 

Kılıç, Bireysel Emeklilik Sistemine dahil oldukları gerekçesiyle Otomatik Katılım’ dan ayrılanların oranının yüzde 18, birikimini kendi yapmak isteyenlerin oranının ise yüzde 20 olduğunu aktardı.  Otomatik Katılım’ da ağırlıkla gençlerin kaldığını söyleyen Kılıç, “Araştırmalarımız alt gelir grubundakilerde çıkmaların az olduğunu gösteriyor. Aynı şekilde kamu çalışanları arasında ayrılmalar daha az” dedi.

EGM’nin görevi emeklilik sisteminin etkin işlemesini sağlamak

Emeklilik Gözetim Merkezi Genel Müdür Yardımcısı Ahmet Bozdağı ise EGM’nin 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ve ilgili mevzuat gereğince 2003 yılında kurulduğunu söyledi. Emeklilik Gözetim Merkezi olarak başlangıcından beri sistemin operasyonel süreçlerinin sorunsuz olarak yürütülmesi için çalıştıklarını, gerek katılımcılar gerek işverenler açısından sistemin mümkün olduğunca sorunsuz işletilmesi için sürekli iyileştirmeler yaptıklarını kaydeden Bozdağı, EGM’nin görevlerini şöyle özetledi:

“Bireysel emeklilik sisteminin güvenli ve etkin biçimde işletilmesini sağlamak, katılımcıların hak ve menfaatlerini korumak amacıyla emeklilik şirketlerinin ve bireysel emeklilik aracılarının faaliyetlerinin gözetimini gerçekleştirmek, gözetime ve denetime yönelik altyapı oluşturmak ve sonuçları yetkili kamu otoritelerine raporlamak, bireysel emeklilik hesapları, emeklilik planları, katılımcılara ve sözleşmelere ait bilgileri elektronik ortamda saklamak, bu bilgileri konsolide etmek ve istatistik üretmek EGM’nin temel görevlerini oluşturmaktadır.”

Güncelleme Tarihi: 06 Kasım 2018, 14:16
YORUM EKLE
banner71
SIRADAKİ HABER

banner56

banner62

banner81

banner121

banner135

banner63

banner64

banner78

banner120

banner133